Yıllık izin dilekçesi örneği arıyorsanız aşağıdaki hazır metni kendi bilgilerinize göre düzenleyerek kullanabilirsiniz. Dilekçede izin başlangıç ve bitiş tarihinin, çalışan bilgilerinin ve yıllık ücretli izin talebinin açık şekilde belirtilmesi yeterlidir.
Yıllık izin talebinin genel kurala göre iznin kullanılmak istendiği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekir. İşyerinde özel bir izin formu kullanılıyorsa kurumun kendi formu üzerinden de başvuru yapılabilir.
Yıllık İzin Dilekçesi Örneği 2026
Aşağıdaki metni kopyalayarak kendi bilgilerinize göre doldurabilirsiniz:
[FİRMA / İŞVEREN UNVANI]
İnsan Kaynakları / Yönetimine
Konu: Yıllık Ücretli İzin Talebi
İşyerinizde [GÖREV / POZİSYON] olarak çalışmaktayım.
Hak kazanmış olduğum yıllık ücretli izin hakkımdan [İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ] ile [İZİN BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasında [İZİN GÜN SAYISI] gün kullanmak istiyorum.
Yıllık izin talebimin değerlendirilmesini bilgilerinize sunarım.
Tarih: [TARİH]Ad Soyad: [AD SOYAD]Personel / Sicil No: [VARSA]Görev: [GÖREV]İmza: ____________________
Yıllık İzin Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Yıllık izin dilekçesinin uzun veya hukuki ifadelerle hazırlanması gerekmez. Çalışanın kim olduğu, hangi tarihler arasında izin kullanmak istediği ve talebinin yıllık ücretli izin kapsamında olduğu açık biçimde belirtilmelidir.
Yıllık izin talebinde temel olarak şu bilgiler bulunmalıdır:
- Çalışanın adı ve soyadı
- Varsa personel veya sicil numarası
- Görev veya pozisyon
- İzin başlangıç tarihi
- İzin bitiş tarihi
- Kullanılmak istenen izin süresi
- Dilekçe tarihi
- Gerekliyse ücretsiz yol izni talebi
- Fiziksel dilekçede imza
Yıllık İzin Dilekçesi Kaç Gün Önce Verilir?
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre çalışan, hak ettiği yıllık izni kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir.
Örneğin 1 Ağustos tarihinde yıllık izne çıkmak isteyen bir çalışanın talebini genel kural olarak en geç 1 Temmuz tarihinde işverene iletmesi gerekir.
İşyerinin izin planlaması veya kurum içi prosedürü daha erken başvuru yapılmasını gerektirebilir.
Yıllık İzin Kaç Gün?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanlarda yıllık ücretli izin süresi aynı işverene bağlı çalışma süresine göre belirlenir.
| Çalışma Süresi | Asgari Yıllık İzin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş ve daha küçük çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin sürelerine ise dört gün eklenir.
Kendi çalışma sürenize göre izin hakkınızı öğrenmek için Yıllık İzin Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Başlar?
Çalışan, aynı işverene bağlı olarak deneme süresi dahil en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır.
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirilen çalışma süreleri yıllık izin hakkının belirlenmesinde birlikte değerlendirilebilir.
İşveren İstenen İzin Tarihini Kabul Etmek Zorunda mı?
Çalışanın yıllık ücretli izin hakkı bulunmakla birlikte, işveren çalışanın talep ettiği izin tarihiyle her durumda bağlı değildir. İzin planlamasında çalışanın talebi yanında işyerinin durumu ve işlerin aksamaması da dikkate alınabilir.
Bu nedenle dilekçenin verilmiş olması tek başına izin tarihinin kesinleştiği anlamına gelmez. İzin başlangıcından önce işverenin onayının alınması önemlidir.
Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir mi?
Yıllık ücretli izin esas olarak kesintisiz kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir. Bu durumda izin bölümlerinden birinin 10 günden az olmaması gerekir.
Hafta Tatili ve Resmi Tatiller Yıllık İzinden Sayılır mı?
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.
Bu nedenle yıllık izin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenirken yalnızca takvim günlerine bakmak doğru olmayabilir.
Tarihler arasındaki toplam süreyi kontrol etmek için İki Tarih Arası Gün Hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
İşverenin, yıllık ücretli izne çıkan çalışanın izin dönemine ait ücretini izne başlamadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödemesi gerekir.
Yıllık İzin Dilekçesi Verirken Nelere Dikkat Edilmeli?
- Başlangıç ve bitiş tarihlerini açık şekilde yazın.
- İzin talebinizi mümkün olduğunca erken bildirin.
- Kalan izin gününüzü kontrol edin.
- İşyerinde özel izin formu olup olmadığını öğrenin.
- Dilekçenin işverene ulaştığını gösteren bir kayıt saklayın.
- İzin onaylanmadan işe gelmemeye başlamayın.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin dilekçesi kaç gün önce verilmelidir?
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre izin talebi, iznin kullanılmak istendiği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirilmelidir.
1 yıllık çalışan kaç gün izin kullanır?
Aynı işverene bağlı bir yıllık çalışma süresini tamamlayan çalışan için genel asgari yıllık izin süresi 14 gündür.
Yıllık izin dilekçesi elle yazılmak zorunda mı?
Mevzuatta dilekçenin mutlaka el yazısıyla hazırlanmasını zorunlu kılan genel bir kural bulunmaz. İşyerinin kullandığı izin formu veya yazılı başvuru yöntemi uygulanabilir.
İşveren yıllık izin tarihini değiştirebilir mi?
İşveren çalışanın talep ettiği tarihle her durumda bağlı değildir. İzin planlamasında işyerinin durumu ve çalışanların talepleri birlikte değerlendirilir.
Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?
İş sözleşmesi devam ederken yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilerek bunun yerine ücret alınamaz. Kullanılmamış yıllık izinlerin ücret karşılığı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde gündeme gelir.
Resmi Kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Mevzuat
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanunu Sık Sorulan Sorular
Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgi amacıyla hazırlanmıştır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya çalışanın tabi olduğu özel mevzuat daha farklı ya da daha avantajlı hükümler içerebilir.
