Yıllık İzin Süresi ve İzin Ücreti Hesaplama
İşe giriş tarihinize, yaşınıza ve çalışma durumunuza göre yasal asgari izin sürenizi; kalan izin gününüzü ve işten ayrıldıysanız brüt kullanılmayan izin ücretinizi hesaplayın.
Yıllık izin hesaplama aracı; işe giriş tarihi, yaş, çalışma türü, kullanılan izin günleri ve varsa geçmişten devreden izinleri dikkate alarak yasal asgari izin süresini gösterir. İş sözleşmesi sona ermişse, kullanılmayan izin günlerinin son brüt ücret üzerinden yaklaşık brüt karşılığı da hesaplanabilir.
Yıllık ücretli izin, çalışanın dinlenme hakkının bir parçasıdır ve bu haktan vazgeçilemez. İzin süresi yalnızca kıdeme göre belirlenmez; bazı yaş gruplarında ve yer altı işlerinde özel kurallar uygulanır. Ayrıca hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
Kısa cevap: Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Yasal asgari izin süresi hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 gündür. 18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz.
2026 Yıllık İzin Süresi Kaç Gün?
Yıllık izin süreleri 2026 yılında da 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki hizmet süresi esasına göre belirlenir. Kanunda belirtilen günler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin hakkı tanınabilir.
| Aynı işverene bağlı hizmet süresi | Yasal asgari yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Burada önemli bir ayrıntı bulunur. Beş yıllık hizmet süresini tamamlayan çalışan, sonraki hizmet yılı için hak kazanacağı izni 20 gün üzerinden kullanmaya başlar. Yani işe giriş tarihinin yıl dönümü, izin hesabında önemlidir.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Başlar?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işverene bağlı çalışma süresinin, deneme süresi dahil, en az 1 yıl olması gerekir. Örneğin 10 Eylül 2025 tarihinde işe başlayan bir çalışan, genel kural kapsamında 10 Eylül 2026 tarihinde ilk yıllık ücretli izin hakkını kazanır.
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirilen süreler birbirinden kopuk kabul edilmez. Çalışan aynı işverene ait farklı şubelerde görev yapmışsa, yıllık izin hesabında bu sürelerin birleştirilmesi gerekir.
18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Yıllık İzin Kaç Gün?
Yaş, özellikle kısa kıdeme sahip çalışanlarda yıllık izin süresini değiştirebilir. 18 yaş ve daha küçük çalışanlar ile 50 yaş ve daha büyük çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz.
Örneğin 52 yaşında ve aynı işyerinde 2 yıllık kıdeme sahip bir çalışanın normal kıdem tablosuna göre 14 günlük izin süresi bulunurken, yaş kuralı nedeniyle yıllık izni en az 20 gün olarak uygulanır. Buna karşılık 50 yaşını doldurmuş ve 16 yıllık kıdeme sahip bir çalışanın kıdeme dayalı hakkı zaten 26 gün olduğu için 26 günlük süre korunur.
Yer Altı İşlerinde Yıllık İzin Kaç Gün?
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin kanuni yıllık izin sürelerine 4 gün eklenir. Bu nedenle işin niteliği, yıllık izin hesaplama sırasında ayrıca dikkate alınmalıdır.
- 14 günlük izin süresi yer altı çalışmasında 18 güne,
- 20 günlük izin süresi 24 güne,
- 26 günlük izin süresi 30 güne
çıkabilir. Yaşa bağlı asgari süre gibi çalışanın lehine olan diğer hükümler de birlikte değerlendirilir.
Yıllık İzin Hesaplama Nasıl Yapılır?
Doğru hesap için yalnızca işe giriş tarihine bakılması yeterli değildir. Hesaplama sırasında şu bilgiler önem taşır:
- İşe giriş tarihi,
- hesabın yapılacağı veya işten ayrılınan tarih,
- çalışanın yaşı,
- yer altı işi olup olmadığı,
- o izin döneminde kullanılan gün sayısı,
- önceki yıllardan devreden kullanılmamış izinler.
TrendRehber yıllık izin hesaplama aracı bu bilgileri birlikte değerlendirerek mevcut hizmet süresini, son kazanılan yıllık izin hakkını, kalan gün sayısını ve varsa kullanılmamış izinlerin toplamını gösterir.
Hafta Sonu Yıllık İzinden Düşer mi?
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili günleri yıllık izin hakkından düşülmez. Aynı şekilde ulusal bayram ve genel tatil günleri de yıllık ücretli izin günlerinden sayılmaz.
Örneğin 14 günlük yıllık iznin içinde iki hafta tatili bulunuyorsa çalışan fiilen işyerinden 16 gün uzak kalabilir. Araya bir genel tatil günü girmesi durumunda bu süre bir gün daha uzayabilir. Bu nedenle 14 gün yıllık izin, her zaman 14 takvim günü anlamına gelmez.
Yıllık İzin Bölünebilir mi?
Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir. Ancak izin parçalarından en az birinin 10 günden az olmaması gerekir. Kalan izin günleri tarafların planlamasına göre farklı dönemlerde kullandırılabilir.
Yıllık izni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışan, talep etmesi ve durumu belgelemesi halinde gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni de isteyebilir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Yanıyor mu?
Hak kazanılmış yıllık izinlerin yıl sonunda otomatik olarak ortadan kalktığı düşünülmemelidir. Kullanılmamış izinlerin kaydı tutulmalı ve sonraki dönemlerde kullandırılmalıdır. İşverenin yıllık izin kayıtlarını tutma yükümlülüğü bulunur.
Yıllık izin hakkının amacı dinlenmedir. Bu nedenle iş sözleşmesi devam ederken, genel kural olarak, çalışan izin kullanmak yerine “parasını almayı” tercih edemez. Kullanılmamış izinlerin ücrete dönüşmesi iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanıldığı halde kullanılmamış yıllık izin günleri ücret alacağına dönüşür. Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır.
Basit brüt hesaplama şu şekilde yapılabilir:
Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret ÷ 30
Brüt kullanılmayan izin ücreti = Günlük brüt ücret × Kullanılmayan toplam izin günü
Örneğin son aylık brüt ücreti 45.000 TL olan bir çalışanın 18 gün kullanılmamış yıllık izni bulunuyorsa:
- Günlük brüt ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL
- 18 günlük brüt izin ücreti: 1.500 × 18 = 27.000 TL
Bu tutar brüttür. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ücret niteliğinde olduğundan SGK ve vergi uygulaması bordro koşullarına göre ayrıca değerlendirilir. Bu nedenle hesaplama aracında kesin net ödeme yerine brüt tutarın gösterilmesi daha sağlıklı bir yaklaşım sunar.
İstifa Eden İşçi Yıllık İzin Parasını Alabilir mi?
Evet. Kullanılmayan yıllık izin ücreti açısından iş sözleşmesinin hangi tarafça veya hangi nedenle sona erdirildiği, kıdem tazminatındaki kadar belirleyici değildir. Çalışanın hak kazanmış fakat kullanmamış yıllık izinleri varsa, iş sözleşmesinin sona ermesiyle bu günlerin ücretinin ödenmesi gündeme gelir.
Dolayısıyla çalışan normal istifa nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmasa bile, kullanılmamış yıllık izin günleri için ayrıca izin ücreti alacağı oluşabilir.
İşten ayrılma sürecindeki diğer haklar için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını da kullanabilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Brüt Maaştan mı Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti hesabında ücret esas alınır. Kullanılan yıllık izin dönemine ilişkin ücret hesabına fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dahil edilmez. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin karşılığı da son ücret üzerinden hesaplanır.
Bu yönüyle yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı hesabındaki “giydirilmiş brüt ücret” yaklaşımıyla aynı değildir. Düzenli yan hakların her durumda izin ücretine eklenmesi doğru sonuç vermeyebilir.
Yıllık İzin Kullanırken Maaş Kesilir mi?
Hayır. Yıllık izin ücretli bir izin türüdür. İşveren, izin dönemine ait ücreti işçi izne çıkmadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödemekle yükümlüdür. Çalışanın yıllık izinde bulunması nedeniyle normal ücretinden kesinti yapılamaz.
Mazeret İzni ve Rapor Yıllık İzinden Düşer mi?
Mazeret izinleri yıllık izin hakkından mahsup edilemez. Çalışanın raporlu olduğu günlerin de doğrudan yıllık izinden düşülmesi doğru değildir. Bununla birlikte çok uzun süreli sağlık raporlarının, sonraki yıllık izne hak kazanma tarihini etkileyebildiği özel durumlar bulunur.
Yıllık İzin Kullanırken Başka İşte Çalışılabilir mi?
Yıllık ücretli izin, dinlenme amacıyla tanınır. Çalışanın izin süresi içinde başka bir işte ücret karşılığı çalıştığının tespit edilmesi halinde işveren, yıllık izin için ödediği ücreti geri talep edebilir.
Yıllık İzin Hesabında En Sık Yapılan Hatalar
- İşe giriş tarihinden itibaren 1 yıl dolmadan izin hakkı oluştuğunun düşünülmesi,
- 5 yıllık kıdem geçişinin yanlış tarihten uygulanması,
- 50 yaş ve üzeri çalışanlarda 20 günlük asgari sürenin unutulması,
- hafta tatili ve resmi tatillerin yıllık izinden düşülmesi,
- iş sözleşmesi devam ederken kullanılmayan iznin paraya çevrilebileceğinin düşünülmesi,
- işten ayrılmada kullanılmayan izinlerin hesaba katılmaması,
- izin ücretinin kıdem tazminatı gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması.
Çalışma süresi ve ücretle ilgili diğer hesaplamalar için fazla mesai ücreti hesaplama aracını inceleyebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
6 aylık çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
Genel kural kapsamında yıllık ücretli izin hakkı için aynı işverene bağlı en az 1 yıllık çalışma gerekir. İşveren sözleşmeyle veya kendi uygulamasıyla daha erken izin verebilir; ancak bu kanuni asgari hakkın doğduğu anlamına gelmez.
1 yıllık çalışanın yıllık izni kaç gün?
Genel uygulamada 1 yıllık kıdeme ulaşan çalışanın yıllık izin hakkı en az 14 gündür. Çalışan 18 yaş ve altında ya da 50 yaş ve üzerinde ise izin 20 günden az olamaz.
5 yıl çalışan kişinin yıllık izni kaç gün?
Bir yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil, asgari izin 14 gündür. Beş yıllık hizmet süresi tamamlandıktan sonra sonraki hizmet yılı için kazanılan izin 20 gün üzerinden uygulanır.
15 yıl çalışan kişinin yıllık izni kaç gün?
15 yıl ve daha fazla hizmet süresi bulunan çalışanlarda yıllık ücretli izin en az 26 gündür.
50 yaşında yıllık izin kaç gün?
50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. Kıdem nedeniyle 26 günlük hak oluşmuşsa daha yüksek olan 26 günlük süre uygulanır.
Pazar günü yıllık izinden sayılır mı?
Hafta tatili günü yıllık izin süresinden sayılmaz. İzin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine ayrıca eklenir.
Kullanılmayan yıllık izin bir sonraki yıla geçer mi?
Hak kazanılmış yıllık izin, yıl sonunda otomatik olarak silinmez. Kullanılmayan izinler kayıt altında tutulmalı ve kullandırılmalıdır.
İstifa edince kullanılmayan izin yanar mı?
Hayır. İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılmış fakat kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücret karşılığı son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.
Yıllık izin parasını çalışırken alabilir miyim?
Yıllık izin hakkının temel amacı dinlenmedir. İş sözleşmesi devam ederken izin hakkının para karşılığına çevrilmesi genel uygulamada mümkün değildir. Kullanılmayan izin ücreti iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir.
Resmî Bilgi Kaynakları
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ve çalışma mevzuatı
- Sosyal Güvenlik Kurumu – Prime Esas Kazançlar ve yıllık izin ücreti
Bilgilendirme: Bu hesaplama aracı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, geçmiş izin kayıtları, işin niteliği ve çalışılmayan bazı süreler gerçek hak kazanma tarihini veya ödeme tutarını değiştirebilir. Uyuşmazlık halinde bordro ve izin kayıtları üzerinden uzman değerlendirmesi yapılmalıdır.
Maaş, tazminat, kira, araç ve günlük yaşam hesaplamaları için TrendRehber Hesaplama Araçları bölümündeki diğer araçları da kullanabilirsiniz.
