2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı; işe giriş ve işten ayrılış tarihi, aylık brüt ücret, düzenli yan haklar, sözleşme türü ve işten ayrılma nedenine göre tahmini ödeme tutarını gösterir. Hesaplama sonucunda çalışma süresi, brüt ve net kıdem tazminatı, ihbar süresi, tahmini ihbar tazminatı ve toplam ödeme ayrı ayrı görülebilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı aynı ödeme değildir. Çalışanın durumuna göre iki tazminat birlikte doğabileceği gibi yalnızca biri söz konusu olabilir. Bazı işten ayrılma biçimlerinde ise iki tazminat için de hak oluşmayabilir. Bu nedenle hesaplama yapılırken özellikle işten ayrılma nedeni ve ihbar süresinin kullanılıp kullanılmadığı doğru seçilmelidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Birlikte Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışma süresi ve iş sözleşmesinin sona erme nedenine bağlıdır. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme gelir.

Bir çalışan, kıdem tazminatı şartlarını taşıyor ve işveren tarafından ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılıyorsa hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanabilir. Ancak her işten ayrılmada iki ödemenin birlikte yapılacağı düşünülmemelidir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı hesabında çalışanın giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır. Ancak her tam çalışma yılı için ödenecek kıdem tutarı, işten ayrılma tarihinde geçerli olan yıllık tavanı aşamaz.

Çalışanın kıdeme esas aylık brüt ücreti tavanın altında kalıyorsa gerçek ücret dikkate alınır. Ücret tavanı aşıyorsa her tam yıl için işten ayrılış tarihinde geçerli olan tavan uygulanır. Artan ay ve günler de çalışma süresine göre oranlanır.

Örneğin kıdeme esas aylık ücreti 90.000 TL olan bir çalışanın iş sözleşmesi Ağustos 2026’da sona ermişse her tam yıl için 90.000 TL değil, 73.729,87 TL üzerinden hesaplama yapılır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatında temel hesaplama, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.

Basitleştirilmiş formül:

Kıdem tazminatı = Kıdeme esas aylık brüt ücret × Toplam çalışma süresi

Hesaplamada yalnızca çıplak brüt maaşa bakılmaz. Düzenli şekilde verilen ve para ile ölçülebilen bazı menfaatler de kıdeme esas ücrete eklenebilir. Düzenli yemek yardımı, yol parası, sürekli prim ve belirli dönemlerde ödenen ikramiyeler ödeme biçimine göre değerlendirmeye alınabilir.

Kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığını öğrenmek için kıdem tazminatı alma şartları ve 2026 güncel rehberini inceleyebilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın diğer tarafa ödemesi gereken tutardır. Bildirim süresi çalışanın aynı işverene bağlı toplam hizmet süresine göre belirlenir.

Basitleştirilmiş ihbar tazminatı formülü:

Giydirilmiş brüt aylık ücret ÷ 30 × İhbar günü

İşveren, işçiyi yasal bildirim süresini kullandırmadan ve haklı bir fesih nedeni bulunmadan işten çıkarırsa ihbar süresine karşılık gelen ücreti ödemek zorunda kalabilir. İşçi de haklı bir neden olmadan ve bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işveren tarafından ihbar tazminatı talep edilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise sözleşme normal bitiş tarihinde sona erdiğinde ihbar süresi uygulanmaz. Deneme süresi içindeki fesihler ile kanunda belirtilen haklı nedenle derhal fesih durumları da ayrıca değerlendirilmelidir.

Örnek Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı

Bir çalışanın kıdeme esas giydirilmiş brüt ücretinin 55.000 TL, toplam çalışma süresinin 4 yıl 6 ay olduğunu düşünelim. İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi ihbar süresi kullandırmadan sona erdirmiş ve çalışan kıdem tazminatı şartlarını sağlamış olsun.

• Brüt kıdem tazminatı: 55.000 TL × 4,5 yıl = 247.500 TL
• İhbar süresi: Çalışma süresi 3 yılı aştığı için 8 hafta
• Brüt ihbar tazminatı: 55.000 TL ÷ 30 × 56 gün = yaklaşık 102.666,67 TL
• Toplam brüt ödeme: Yaklaşık 350.166,67 TL

Bu örnekte kıdeme esas ücret, 2026’nın ikinci yarısındaki yıllık kıdem tavanının altında olduğu için 55.000 TL üzerinden hesaplama yapılmıştır. Kıdem ve ihbar ödemelerindeki vergi kesintileri uygulandıktan sonra çalışanın eline geçen net tutar daha düşük olacaktır.

Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

Kanuni sınırlar içinde ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Brüt kıdem tazminatı üzerinden damga vergisi uygulanır. Bu nedenle net kıdem tazminatı, brüt tutardan damga vergisinin çıkarılmasıyla bulunur.

İşveren tarafından kanuni kıdem tutarının üzerinde ek ödeme yapılması halinde, sınırı aşan bölümün vergilendirilmesi farklı değerlendirilebilir.

İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

İhbar tazminatı SGK primine esas kazanca dahil edilmez. Buna karşılık gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi gündeme gelir. Gelir vergisi oranı çalışanın yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre değişebileceği için net ihbar tazminatı kişiden kişiye farklılık gösterebilir.

Brüt maaş, vergi dilimi ve maaş kesintilerini ayrıca incelemek için 2026 brüt net maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Hesaplama Aracına Hangi Bilgiler Girilmeli?

• İşe giriş ve işten ayrılış tarihleri eksiksiz seçilmelidir.
• Net maaş yerine aylık brüt ücret yazılmalıdır.
• Düzenli yol, yemek, prim ve benzeri yan haklar aylık toplam olarak girilmelidir.
• İş sözleşmesinin sona erme nedeni doğru seçilmelidir.
• Sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olduğu kontrol edilmelidir.
• İhbar süresinin kullanılıp kullanılmadığı belirtilmelidir.
• Biliniyorsa çalışanın güncel gelir vergisi dilimi seçilmelidir.

Hesaplanan Tutar Neden Bordrodan Farklı Çıkabilir?

Hesaplama aracı genel kurallar üzerinden tahmini sonuç verir. Gerçek ödeme; iş sözleşmesi, bordro kayıtları, ücretsiz izinler, eksik çalışma günleri, düzenli ödemelerin niteliği, toplu iş sözleşmesi, vergi matrahı ve işten ayrılma nedenine göre değişebilir.

Özellikle prim, ikramiye, yemek ve yol yardımlarının kıdeme esas ücrete dahil edilip edilmeyeceği, ödemenin düzenli olup olmadığına göre değerlendirilir. İşten ayrılma nedeni konusunda uyuşmazlık bulunması halinde hesaplanan tutar tek başına hak kazanıldığını göstermez.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?

Evet. Çalışan kıdem tazminatı şartlarını taşıyor ve işveren tarafından ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılıyorsa iki tazminat birlikte doğabilir.

Bir yıl dolmadan kıdem tazminatı alınabilir mi?

Kural olarak aynı işverene bağlı çalışma süresi bir yılı doldurmadan kıdem tazminatı hakkı oluşmaz. Ancak ihbar tazminatı için bir yıllık çalışma şartı bulunmaz.

İstifa eden çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

Normal istifada işçinin ihbar tazminatı alma hakkı doğmaz. İşçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverenin ihbar tazminatı talep etmesi gündeme gelebilir.

İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Normal istifada genel olarak kıdem tazminatı alınamaz. Haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik ve kanunda belirtilen evlilik nedeniyle ayrılma gibi özel durumlarda kıdem hakkı doğabilir.

Kıdem tazminatı net maaş üzerinden mi hesaplanır?

Hayır. Hesaplamada brüt ücret ile kıdeme dahil edilebilecek düzenli yan haklar dikkate alınır. Net maaşın doğrudan çalışma yılıyla çarpılması doğru sonuç vermez.

Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanır mı?

Hayır. Yıllık kıdem tazminatı tavanı yalnızca kıdem hesabında kullanılır. İhbar tazminatı, bildirim süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar süresi parça parça kullandırılabilir mi?

İhbar süreleri bölünemez. Bildirim süresinin eksik kullandırılması halinde, uygulamaya göre sürenin tamamına ilişkin ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

Resmî Bilgi Kaynakları

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Kıdem Tazminatı Tavanı
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular
• Sosyal Güvenlik Kurumu – Prime Esas Kazançlar ve Tazminatlar

Önemli bilgilendirme: Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, Bu araç genel bilgilendirme amacıyla tahmini hesaplama yapar. Sonuç, kesin bir alacak veya hukuki hak belgesi değildir. İş sözleşmesi, bordro, fesih bildirimi ve kişisel çalışma koşulları kesin hesabı değiştirebilir. Uyuşmazlık halinde yetkili kurumdan, mali müşavirden veya iş hukuku alanında çalışan bir uzmandan destek alınmalıdır.

Diğer ücret, vergi, kira, kredi ve günlük işlem araçlarına TrendRehber Hesaplama Araçları sayfasından ulaşabilirsiniz.